welcome@no-danger.ru
бесплатно по всей России
Совершенствование системы управления охраной труда в организации как фактор профилактики микротравматизма
14.03.2022
охрана труда
Исследования современных учёных, касающиеся проявлений различной степени травматизма на предприятиях показывают, что в среднем одному смертельному случаю на производственных объектах предшествуют 10-30 случаев тяжелого травматизма, приблизительно 100-300 случаев получения работниками легких травм (с временной потерей трудоспособности на срок 1 и более дней), и порядка 1-3 тысячи микротравм и 10-30 тысяч потенциально опасных ситуаций, возникающих в ходе производственного процесса. В данной статистике прослеживается очевидная взаимосвязь между количеством опасных ситуаций и случаев микротравматизма, то есть можно сделать вывод, что гипотетически многие подобные случаи могут привести при определённых условиях и к тяжелым формам производственного травматизма.
Для более глубокого понимания сущности микротравматизма обратимся к определению понятия «производственная микротравма».
Производственная микротравма – это незначительное повреждение тканей организма работника (укол, ссадина, царапина и т. д.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой утрату временной трудоспособности работника и необходимости перевода на другую работу.
Проведя анализ статистических данных по микротравмам, выделяют следующие основные их причины:
- не выявленный источник опасности;
- спешка работника;
- не соответствующая технике безопасности погрузка и разгрузка тяжестей;
- не соответствие инструкции по эксплуатации использования оборудования и инструментов;
- неправильный подбор инструментов и оборудования, не соответствующий рабочим задачам;
- эксплуатация оборудования со скоростью, не соответствующей инструкции по эксплуатации;
- проведение ремонта или сервисного обслуживания оборудования в рабочем состоянии либо находящегося под напряжением;
- работник не применял СИЗ в тех условиях, когда необходимо их применение;
- неправильное использование работником СИЗ;
- несвоевременное реагирование и непредвидение работником возможных опасностей;
- неподходящие либо неисправные защитные ограждения и предохранительные устройства или их полное отсутствие.
К факторам, приводящим к повышенному травматизму на производстве, также относятся:
- неправильное размещение оборудования, материалов и инструментов;
- перегруженность либо ограниченность рабочего места;
- движущиеся, вращающиеся машины и механизмы;
- опасные химические вещества;
- повышенная запыленность или загазованность рабочих помещений;
- экстремальные температуры и недостаточная освещенность в рабочих помещениях;
- беспорядок и скопление мусора на рабочих местах;
- скользкие полы в рабочих помещениях и проходах.
Производственная микротравма – это незначительное повреждение тканей организма работника (укол, ссадина, царапина и т. д.), вызванное внешним воздействием опасного производственного фактора, которое не повлекло за собой утрату временной трудоспособности работника и необходимости перевода на другую работу.
Проведя анализ статистических данных по микротравмам, выделяют следующие основные их причины:
- не выявленный источник опасности;
- спешка работника;
- не соответствующая технике безопасности погрузка и разгрузка тяжестей;
- не соответствие инструкции по эксплуатации использования оборудования и инструментов;
- неправильный подбор инструментов и оборудования, не соответствующий рабочим задачам;
- эксплуатация оборудования со скоростью, не соответствующей инструкции по эксплуатации;
- проведение ремонта или сервисного обслуживания оборудования в рабочем состоянии либо находящегося под напряжением;
- работник не применял СИЗ в тех условиях, когда необходимо их применение;
- неправильное использование работником СИЗ;
- несвоевременное реагирование и непредвидение работником возможных опасностей;
- неподходящие либо неисправные защитные ограждения и предохранительные устройства или их полное отсутствие.
К факторам, приводящим к повышенному травматизму на производстве, также относятся:
- неправильное размещение оборудования, материалов и инструментов;
- перегруженность либо ограниченность рабочего места;
- движущиеся, вращающиеся машины и механизмы;
- опасные химические вещества;
- повышенная запыленность или загазованность рабочих помещений;
- экстремальные температуры и недостаточная освещенность в рабочих помещениях;
- беспорядок и скопление мусора на рабочих местах;
- скользкие полы в рабочих помещениях и проходах.
Как известно, с 1 марта 2022 года вступают в силу поправки к ТК, согласно которым все организации обязаны учитывать микротравмы, полученные работниками при исполнении своих обязанностей. Данные поправки содержат рекомендации, имеющие цель совершенствования внутренних процессов управления охраной труда в организациях и предупреждения микротравматизма на производстве. Рекомендации по правильному учету микротравм утверждены в приказе Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632 Н, порядок расследования микротравм на предприятии утвержден статьями 227-229 ТК РФ. По замыслу разработчиков, рекомендации по учету микротравм позволят работодателям повысить эффективность системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанными с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровня профессиональных рисков, обеспечить улучшение условий охраны труда в целом.
Значительные изменения коснулись ст. 226 ТК РФ, которые были внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Статья 226 ТК РФ в результате поправок изменила свое название с «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» на «Микроповреждения (микротравмы)», согласно приказу Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632 Н. Рассмотрим содержание изменений более подробно.
Согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ, работодатель «должен вести учет травм сотрудников и других лиц, участвующих в производственной деятельности». Статья 227 ТК РФ определяет следующий перечень лиц, относящихся к производственной деятельности:
- студенты, находящиеся в организации на производственной практике;
- работники и прочие лица, получающие образование по ученическому договору;
- осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду по решению судебных органов, а также выполняющие общественно-полезные работы;
- члены ПК и члены КФХ, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Согласно ст. 226 и 227 ТК РФ, регистрация и проведение расследования по факту получения микротравмы указанными лицами возможно только в случае, если пострадавший сообщил об этом руководителю организации или своему непосредственному руководителю.
Порядок действий работодателя при учете микротравм также регламентируется приказом Минтруда РФ от 15.09.2021, в котором указывается, что работодатель должен проводить данный учет самостоятельно, опираясь на специфику производственной деятельности организации, достижения современной науки принятые на себя обязательства.
Работодателям, согласно Приказу, рекомендовано:
- зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм локальным нормативным актом;
- ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц;
- ознакомить сотрудников организации с порядком действий в случае получения ими микротравмы.
Действия руководителя в случае получения сотрудником микротравмы должны быть следующими:
- убедиться в получении работником необходимой медицинской помощи;
- уведомить о случившейся микротравме специалиста по охране труда или должностное лицо, исполняющее его обязанности;
- сообщить сведения о получении работником микротравмы: ФИО, должность сотрудника, его структурное подразделение;
- дату, время и место получения микротравмы;
- описание микротравмы и обстоятельств её получения.
Расследование по факту получения работником микротравмы должно быть проведено в течении трех календарных дней и состоять из следующих этапов:
- запрос объяснения у потерпевшего;
- осмотр места происшествия;
- опрос очевидцев происшествия и обстоятельств получения микротравмы;
- документальная фиксация результатов расследования.
Учет микротравм, согласно Приложения 1 Приказа Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632 Н, необходимо оформлять в специальной Справке.
Сокрытие несчастного случая регламентируется статьей 15.34 КоАП и предусматривает штрафы для работодателя: на граждан от 300 до 500 руб., на должностных лиц – от 500 до 1000 руб., на юридических лиц – от 5000 до 10000 руб.
Таким образом, рассмотренные нами нововведения должны привести к совершенствованию существующей системы охраны труда, что, безусловно, потребует дополнительных временных и ресурсных затрат от работодателя, но, вместе с тем, потенциально будет способствовать профилактике микротравматизма на предприятиях. Эффективная профилактика микротравматизма, как уже ранее указывалось, способна уменьшить вероятность получения работниками более тяжелых травм с потерей работоспособности.
Значительные изменения коснулись ст. 226 ТК РФ, которые были внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Статья 226 ТК РФ в результате поправок изменила свое название с «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» на «Микроповреждения (микротравмы)», согласно приказу Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632 Н. Рассмотрим содержание изменений более подробно.
Согласно новой редакции ст. 226 ТК РФ, работодатель «должен вести учет травм сотрудников и других лиц, участвующих в производственной деятельности». Статья 227 ТК РФ определяет следующий перечень лиц, относящихся к производственной деятельности:
- студенты, находящиеся в организации на производственной практике;
- работники и прочие лица, получающие образование по ученическому договору;
- осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду по решению судебных органов, а также выполняющие общественно-полезные работы;
- члены ПК и члены КФХ, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Согласно ст. 226 и 227 ТК РФ, регистрация и проведение расследования по факту получения микротравмы указанными лицами возможно только в случае, если пострадавший сообщил об этом руководителю организации или своему непосредственному руководителю.
Порядок действий работодателя при учете микротравм также регламентируется приказом Минтруда РФ от 15.09.2021, в котором указывается, что работодатель должен проводить данный учет самостоятельно, опираясь на специфику производственной деятельности организации, достижения современной науки принятые на себя обязательства.
Работодателям, согласно Приказу, рекомендовано:
- зафиксировать и утвердить порядок учета микротравм локальным нормативным актом;
- ознакомить с утвержденным порядком должностных лиц;
- ознакомить сотрудников организации с порядком действий в случае получения ими микротравмы.
Действия руководителя в случае получения сотрудником микротравмы должны быть следующими:
- убедиться в получении работником необходимой медицинской помощи;
- уведомить о случившейся микротравме специалиста по охране труда или должностное лицо, исполняющее его обязанности;
- сообщить сведения о получении работником микротравмы: ФИО, должность сотрудника, его структурное подразделение;
- дату, время и место получения микротравмы;
- описание микротравмы и обстоятельств её получения.
Расследование по факту получения работником микротравмы должно быть проведено в течении трех календарных дней и состоять из следующих этапов:
- запрос объяснения у потерпевшего;
- осмотр места происшествия;
- опрос очевидцев происшествия и обстоятельств получения микротравмы;
- документальная фиксация результатов расследования.
Учет микротравм, согласно Приложения 1 Приказа Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632 Н, необходимо оформлять в специальной Справке.
Сокрытие несчастного случая регламентируется статьей 15.34 КоАП и предусматривает штрафы для работодателя: на граждан от 300 до 500 руб., на должностных лиц – от 500 до 1000 руб., на юридических лиц – от 5000 до 10000 руб.
Таким образом, рассмотренные нами нововведения должны привести к совершенствованию существующей системы охраны труда, что, безусловно, потребует дополнительных временных и ресурсных затрат от работодателя, но, вместе с тем, потенциально будет способствовать профилактике микротравматизма на предприятиях. Эффективная профилактика микротравматизма, как уже ранее указывалось, способна уменьшить вероятность получения работниками более тяжелых травм с потерей работоспособности.
Профессиональная подготовка по программе «Специалист, ответственный за БДД»
дистанционно | индивидуальный подход
270 часов
Читать еще
Оставить заявку
